Mijn dochter is als bediende 10 jaar tewerkgesteld in een éénmanszaak.
Die heeft het momenteel zeer moeilijk om staande te blijven en om te helpen heeft ze reeds ouderschapsverlof genoten, dit loopt ten einde. Om het bedrijf(je) te redden zal ze moeten ontslagen worden.
De ontslagpremie kan echter de doodsteek voor de onderneming betekenen. Ze is bereid vrijwillig daarvan afstand te doen.
Is dit officieel mogelijk en zo ja in hoeverre kan zulks haar recht op werkloosheidsvergoeding in het gedrang brengen Ze is niet gesyndiceerd en kan zich daar niet informeren.