Welkom Gast. Inloggen or Registreren

2 Antwoorden

Zelfstandige garçon (in bijberoep).

Vraag van: 1497 keer bekeken Zelfstandig bijberoep

Allereerst een zeer duidelijke website hier! Ik zou in bijberoep willen beginnen als garcon op evenementen en dergelijke. Na wat navraag gedaan te hebben bij collega’s hoor ik steeds meer en meer dat de controleurs dit niet aanvaarden. Dus mijn diensten aanbieden als zelfstandige in bijberoep in de horeca? klopt dit?

2 Antwoorden



  1. Janique - Securex Ondernemingsloket

    Dit is inderdaad correct. Als garcon kan je moeilijk aanzien worden als zelfstandige. Belangrijke criteria zijn daarbij werken onder leiding, toezicht en gezag. Je werkt met de middelen, in de zaak, binnen de opgelegde uren van de opdrachtgever. Als zelfstandige werk je voor eigen rekening, zonder enige gezagrelatie, organiseer je zelf je werk en ben je daarvoor zelf aansprakelijk. Binnenkort worden er seminaries georganiseerd inzake schijnzelfstandigheid. Op onderstaande link kan u zich inschrijven :
    http://www.securex.be/nl/grote-onderneming/



  2. Boekhoudkantoor De Factuurwinkel bvba

    De nieuwe wet viseert 4 sectoren waarin schijnzelfstandigheid vastgesteld kan worden:

    – de bouwsector;
    – bewakings- en toezichtsdiensten voor rekening van derden;
    – personen- en goederenvervoer voor rekening van derden;
    – schoonmaak activiteiten.

    Criteria om schijnzelfstandigheid vast te stellen

    Voor deze sectoren werd een lijst van 9 criteria opgesteld. Als uit een analyse van de arbeidsrelatie blijkt dat meer dan de helft van de criteria zijn vervuld, geldt een weerlegbaar vermoeden dat het gaat om een arbeidsovereenkomst. Het gaat over volgende criteria:

    ontstentenis van enig financieel of economisch risico in hoofde van diegene die de werkzaamheden uitvoert. Dit is onder meer het geval:

    ◦bij ontstentenis van een persoonlijke en substantiële investering in de onderneming met eigen middelen, of,
    ◦bij ontstentenis van een persoonlijke en substantiële deelname in de winsten en de verliezen van de onderneming;
    •ontstentenis van verantwoordelijkheid en beslissingsmacht aangaande de financiële middelen van de onderneming in hoofde van diegene die de werkzaamheden uitvoert;
    •ontstentenis van beslissingsmacht over het aankoopbeleid van de onderneming in hoofde van diegene die de werkzaamheden uitvoert;
    •ontstentenis van beslissingsmacht over het prijsbeleid van de onderneming in hoofde van diegene die de werkzaamheden uitvoert, behoudens wanneer de prijzen wettelijk zijn vastgelegd;
    •de ontstentenis van resultaatsverbintenis betreffende de overeengekomen arbeid;
    •de garantie op betaling van een vaste vergoeding, ongeacht de bedrijfsresultaten of de omvang van de prestaties geleverd door diegene die de werkzaamheden uitvoert;
    •het zelf geen werkgever zijn van persoonlijk en vrij aangeworven personeel of het ontbreken van de mogelijkheid om voor de uitvoering van het overeengekomen werk personeel aan te werven of zich te laten vervangen;
    •het zich niet voordoen als een onderneming ten overstaan van andere personen of hoofdzakelijk of gewoonlijk voor één medecontractant werken;
    •in ruimtes werken waarvan men niet de eigenaar of de huurder is of werken met materiaal dat ter beschikking wordt gesteld, gefinancierd of gewaarborgd door de medecontractant.
    Als meer dan de helft van de criteria niet zijn vervuld, geldt er een weerlegbaar vermoeden dat het om een overeenkomst van zelfstandige samenwerking gaat.

    De hoger besproken bepalingen van de wet tot wijziging van de Arbeidsrelatieswet treden op 1 januari 2013 in werking. Er kan echter bij KB een vroegere datum van inwerkingtreding bepaald worden.


Deze vraag beantwoorden